Keolis Bassin de Thau bénéficie du soutien du groupe dans le renforcement d'une culture solide en faveur de l'égalité hommes-femmes en milieu professionnel.
Depuis 2019, toutes les entreprises comptant plus de 250 salariés et depuis 2020, celles comptant plus de 50 salariés sont tenues de divulguer chaque année, au 1er mars, un indice noté sur 100 points. Cet indice permet d'évaluer les efforts déployés par ces entreprises pour promouvoir l'égalité salariale entre les sexes.
Cet indice, sur une échelle de 100 points, repose sur cinq critères principaux :
- L'écart de rémunération de base et variable entre les femmes et les hommes : de 0 à 40 points
- L'écart de répartition des augmentations individuelles : de 0 à 20 points
- L'écart de répartition des promotions : de 0 à 15 points
- Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d'augmentations après un congé maternité : de 0 à 15 points
- Le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi les dix salariés les mieux rémunérés : de 0 à 10 points
Pour l'année 2024, en raison du faible nombre de femmes, les rémunérations ne peuvent pas être comparées.
